男子工作4个月离职，要公司给3万元年终奖！法院：支持

潇湘晨报

2022-01-06 14:15

春节要到了

辛苦了一年的上班族

都开始热切期盼年终奖

最近

一则关于讨年终奖的法院判决

引起了大家的关注

2017年3月10日，深圳的韩先生入职深圳某科技管理有限公司，合同期限为固定期限（2017年3月10日-2018年3月31日）。 2017年7月5日，韩先生以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。离职后，要求公司按在职时间比例发放年终奖金30988.5元。

但是公司表示拒绝

来看看公司怎么说的

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公司认为，根据《任职邀请函》，韩某某的岗位是资深房屋设计师4+，不属于年终考核人员的范围；根据《2017年年终考核通知》，韩某某已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。

于是，韩先生向深圳市

劳动人事争议仲裁委员会

提起仲裁

一直到2021年1月

此件事才尘埃落定

最终，广东高院判决

公司向其支付年终奖30988.5

我们来看看韩先生的

“讨薪”之路是怎样的？

↓↓

一审：驳回韩某某的仲裁请求，认为用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。

二审撤销一审判决：要给2.2万年终奖，韩某某在职时间为2017年3月10日至7月5日，公司应按照员工实际工作时间折算计发。深圳市中级人民法院撤销一审判决，公司应于判决生效之日起十日内向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖21866.7元。广东高院：二审算错了，要给3万年终奖。再审认为，争议的焦点为：公司应否向韩某某支付年终奖以及年终奖的数额。

根据查明的事实，韩某某在公司的任职时间为2017年3月10日至7月5日，其年终绩效奖发放基数为96000元，故公司应向韩某某发放绩效考核奖31035.62元（96000元÷365天×118天），二审法院计算方法有误。韩某某提起劳动仲裁和一审起诉时的请求数额均为30988.5元，系其对个人权利的处分，予以准许。最终，高院判决公司向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖30988.5元。

有些网友表示很羡慕：

如何才让自己的老板

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