为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。

当事人：穿着不影响能力

公司：职位对外形要求高

小陈说，自己是去年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。

入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。

“他们说我是同性恋，有损公司形象！”小陈告诉记者，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。

小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。

公司：职位对外形要求高

对于小陈的说法，昨日记者联系到了其工作单位的人事部负责人金主任。对此金主任表示，因为入职时小陈是熟人介绍，所以在面试等环节上没有过多要求。

后来，小陈担任的职位是公司的健康顾问，主要是与其他单位、公司洽谈合作，平时常常接触的都是领导和老总级别的人物，因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。“小陈在打扮上确实和我们的要求有出入”。金主任认为，男生和女生在打扮上应该要有明显的区别，小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一，但主要还是她的形象气质和单位要求不符。

此外，对于小陈工作期间的报酬，公司也愿意支付。只是因为老总出差，要等一段时间。