患病请假遭解聘详情：2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐某开了药，并医嘱其休息数周。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。

单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。按照公司规定，与其解除劳动关系。

徐某后提起劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的医疗期工资，但仲裁委只支持了徐某关于医疗期工资的诉请，驳回了赔偿金的仲裁请求。

用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判令被告支付徐某违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。

生病请假这是很正常的事情，为何这家公司却不肯给请假呢？难道还不相信自己的员工因为生病了才不能上班吗？也是让人醉了，这样的公司，不少网友都吐槽。

来源：山西信息港