法官释法：单位体检不应检测乙肝（资料图，图文无关）

1985年出生的张晶于2012年在公司一次体检中被查出乙型肝炎。她边抓紧治疗，边坚持工作，可没成想，公司同事因为她的患病常常排挤她、歧视她，让她备受刺激。“更让我难以接受的是，公司老板并没有体谅我患病的情况，也没为我主持公正，反而处处设置障碍为难我，多次责备我工作质量不合格，并劝说我离职，要求我在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。”张晶自称出于无奈，加之病情恶化，只能被迫签字。

之后，张晶将公司诉至法院，要求对方支付解除劳动合同的经济补偿金。但该公司声称，离职申请上载明了是张晶由于个人原因主动提出离职，公司批准了其辞职请求，并与其签订了解除劳动合同协议书，故无需支付经济补偿金。

法院经审理，发现张晶签署了两份文件：一份是该公司提供的离职申请文本，该离职申请显示的离职理由为张晶主动提出离职；而同日，她又在该公司提供的解除劳动合同协议上签字，而该协议明确了“双方协商一致解除劳动合同，公司依法支付经济补偿”。因两份文件均为圆科公司提供，虽两份文件所显示的解除劳动关系的原因不一致，但该公司作为用人单位，应就劳动关系解除的理由承担相应的不利解释。据此，法院认定双方劳动关系系协商一致解除，故判令该公司向张晶支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。

法官释法：单位体检不应检测乙肝

实践中，部分用人单位在入职时要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告，或打着福利体检的名义检测乙肝项目，并据此来录用或辞退员工。法官认为这是法律明确禁止的，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。

同时，根据《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以“是传染病病原携带者”为由拒绝录用。即便是乙肝患者，用人单位也应依法保护患病职工的合法权益，如确因劳动者身体原因无法继续工作，也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜，承担其用人单位的社会责任。因此，对于“乙肝”患病职工，用人单位应加强关怀和帮扶，以彰显人性企业文化，而非恶意裁员，侵害劳动者的合法权益。

来源：北京晚报-北晚新视觉网 记者：林靖