沃特曼在物流和运输企业工作数十年，退休后感到无所事事，认为不利用自己多年工作经验是憾事。他耗费数月，找到一家重视他技能和知识的雇主，任运货板管理员。那是一家家族企业，生产地表覆盖物和花土。澳大利亚广播公司9日援引雇主的话报道：“劳伦斯相当成功地胜任他的角色。”

在澳大利亚，退休后重返职场的老人数量呈上升趋势。数据显示，2006年，澳大利亚8%的65岁以上老人退休后重新工作；去年，这一比例升至13%。另外，65岁以上老人寻求全职工作的人数去年增加38.72%。雇主愿意接收老龄员工的原因之一是，与年轻人相比，老人对雇主的忠诚度更高、经验更丰富；以健康不出问题为前提，他们请假不多。南澳大利亚大学教授卡萝尔·库利克说，除了有一定的收入和社交，老人们重返职场需要学习新技术、新知识，而认知刺激有益健康，是一大收获。

来源 北京晚报

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