据介绍，通州区人力社保局积极搭建三地联合招聘供需双选平台，2018年成功举办两场“通武廊”人才招聘会，提供就业岗位10895个，4000余人次达成就业意向；加强与北三县的通力合作，与大厂签订《人力资源服务机构合作备忘录》，在信息共享、人才供求等六个方面开展合作；举办“幸福大厂”2018春季大型招聘洽谈会, 提供6000余个就业岗位，2500余人达成就业意向。

在三地高技能人才交流合作方面，通州区落实《通武廊三地高技能领域人才战略合作协议》，以三地高技能领域人才互联、互认、互享为目标，促进京津冀地区人才交流合作及优化配置；加快推动京津冀在技能人才培养方面的协同发展，推荐杨锐、任喜祥两家首席技师工作室参加通武廊三地技能大师工作室对接交流会，推动技能人才畅通流动起来；建立完善了优秀杰出人才数据库，调整升级了《通州区高层次人才认定标准》，将天津、河北两地颁发的人才奖项纳入到认定标准之中，实现人才层次互认、人才政策共享。

通州区人才引进突破学历职称标尺，引才用才突出区域特色。区内重点企业的高管及核心研发人员符合相关维度评价条件，便可解决成熟人才落户问题，能力贡献成为人才引进的重要参考；2018年，97人实现积分落户。

2019年，通州区将加大培训补贴力度，区内各类市属国有企业或各级政府部门，根据副中心实际发展需要，均可提出面向在职职工开展的岗位技能提升专项培训申请, 按照每人1000元的标准给予补贴，每个项目最高不超过25万元；扩大城市公共服务类岗位补贴覆盖范围，在可享受补贴的11个农村地区基础上，将街道办事处纳入补贴范围，实现全域覆盖。

同时，通州区人力社保局将继续做好与行政办公区、运河商务区及各大市级医院、工业园区入驻等重点建设项目的岗位对接与服务；加大城市管理提升类岗位的开发力度，2019年计划采集区内就业岗位4万个，其中居民服务和其余服务业体量较大，占到30%，未来2-3年，随着东直门医院、人民医院的迁入以及环球主题公园等重点项目的运营，力争再采集就业岗位3万个。通州区还将深入加强与北三县的合作，通过举办“通武廊”大型招聘会等方式，实现岗位信息共享。

围绕北京城市副中心行政办公区、北京环球主题公园等重点区域和项目企业用工的实际需求，通州区计划通过2019-2021年三年时间，实施三年五万人次以上的各类技能人才培训，引进国内优质的职业培训机构，更好地支持企业用工，提升劳动者就业能力和职业转换能力，实现就业与培训紧密衔接。

另外，位于通州的国家级人力资源服务产业园区已经进入试运营阶段，不久后就会正式开园。目前，已有34家机构确认入驻园区，其中有12家机构已完成工商注册程序。

来源：北京晚报 记者代丽丽

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