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社保入税了,急坏了中小企业的HR,企业人力成本真的会剧增吗?

2018-12-24 16:02 北京晚报 TF003

元旦以后,社保和税收领域都有大动作。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》已于本月22日公布,个税抵扣新政和此前已发布的社保入税的政策,无不牵动着千千万万的企业和劳动者个人的切身利益,成为社会关注的焦点。自从消息公布以来,就有很多财税、人力资源及劳动法领域的机构开设课程或讲座,探讨社税改革对企业和个人所带来的影响。也许劳动者个人对这个问题还没有那么敏感,但企业却已经为此忧心忡忡,——以后我们的社保负担是不是更重了?

近日,中瑞方胜金融服务外包 (北京) 有限公司就举办了一次以“社税新政启示录”为主题的“创薪”公开课,吸引了几百家企业的HR参加。现场座无虚席,大家的心情都有点焦虑,迫切地想知道应该如何应对社税新政。

今年7月,《国税地税征管体制改革方案》发布,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这个消息对于企业来说可是一颗重磅炸弹,“企业的社保负担将大大增加”,“中小企业将大批倒闭”的传言甚嚣尘上。真的有那么恐怖吗?

中瑞方胜总经理杜成表示,对于合规企业来说,并不存在这个问题。这部分企业原本就是按照标准的工资基数申报社保,他们并不会涉及到低缴和少缴的问题。因此,社保入税并不会导致他们人力成本的增加。对于这样的企业来说,反而有个好消息,那就是国务院常务会议提出,要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。所以,这部分合规缴费的企业,将来的社保负担可能还会有所降低。此外,国地税合并后,所有税收业务实现“一键咨询、一厅通办”,大幅降低了企业交易性成本,从根本上解决过去纳税人“两头跑”“两头查”的问题,企业将有更多的时间和精力投入到生产经营中去,提高企业的管理水平和经济效益。目前担心负担增加的一般是不合规缴纳社保的中小企业,对于这部分企业来说,确实会面临一个社保费用增加的情况。

社保入税的消息出来后,就有不少人给这些中小企业支招,教他们如何在合理合法的范围内尽量减少社保费用的支出,还冒出了不少“五种人可以免交社保”“雇佣这些人可以不交社保”之类的文章。这其中包括招聘退休人员、实习生、兼职人员,采取劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式等等。北京外企人力资源服务有限公司董事、总经理郝杰表示,用工形式的核心是符合企业经营的需要,在企业整体经营发展的形式下,采取多元化的用工形式当然是可以的。“比如说我原来雇佣了一名前台,跟他签了合同,但是发现前台的价值没有那么大,我们就可以采取灵活用工的形式。但是,这种办法肯定不能盲目复制。比如说,科研机构的科研人员,所有的核心技术都掌握在这些人手里,这样的岗位采取灵活用工肯定是行不通的。

记者 代丽丽

编辑 TF003

来源:北京晚报

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