红枣 资料图，新华社供图

偷吃三枣 罚款三千还被辞退

今年3月1日，王女士通过某人力资源公司的派遣来到在北京一家超市上班，担任超市促销员。3月28日上班期间，王女士偷偷食用了柜台陈列的三颗红枣，并被超市防损员发现。

“那天我打算等下班时候买点枣，就想尝尝枣甜不甜，没有别的意思。”王女士说，超市规定上班期间不能购买商品，她便想提前品尝一下。

王女士随即被叫到超市防损部了解情况，经确认后，王女士的上岗证被收回，公司主管告诉她回家等待通知。第二天，王女士便收到了3000元的罚款通知和一纸自动离职通知函。

王女士认可她存在不当行为，也愿意接受相应处罚，但认为超市的罚款金额过高。“我一个月工资才三千多。3000块钱，我得买多少枣啊？”

根据离职通知函，人力资源公司以王女士无故旷工3日为由，与王女士解除了劳动合同。王女士当月的工资也被公司扣下，直到经过劳动仲裁，王女士才拿到了扣除罚款后的剩余工资。

因认为公司系违法解除合同，王女士起诉到丰台法院，要求超市及人力资源公司返还罚款3000元，并应支付她离职后待业期间的工资5300元。

枣不值钱 处罚的是偷食行为

对于王女士的诉讼请求，人力资源公司并不认可，其表示，双方签订的劳动合同中约定，因个人原因造成公司经济损失的，应当自行承担赔偿责任。而王女士严重违反劳动纪律，根据合同条款，公司可以无条件解除合同并无需支付经济补偿。“三颗枣确实不值钱，但我们处罚的是一种行为，员工穿着工装，就代表着企业的形象。”

王女士对于公司的说法并不认可，她承认自己有过错，但不认为自己构成了偷盗行为。而公司在事发的第二天就向她发出了离职通知，显然不可能存在旷工三日的事实，因此公司应当承担她离职期间的工资。本案没有当庭宣判。

三个枣与3000元罚款差异悬殊

京都律师事务所合伙人丁丽萍律师认为，三个枣的价值与3000元罚款之间差异过于悬殊，罚款金额显然过高。如果员工在工作中给公司造成损失，且相关生效的规章制度中有关于损失赔偿的规定的，公司可以向员工索赔因其过错导致的相应损失，但扣除损失后每月工资不得低于最低工资标准，员工的工资应依法依约发放，不能随意扣除。

本案中，双方的劳动合同中约定了关于合同单方解除的情形，其中，员工严重违反公司规章制度是单方解除的情形之一。丁丽萍律师表示，虽然这一约定与《劳动合同法》并不冲突，公司也确实拥有制定内部规章制度、管理员工的权力，但相关的规章制度也不能“任性”。

丁丽萍律师表示，企业内部的规章首先不能与现行法律法规冲突，此外，规章的出台必须履行民主公示程序，才能发生法律效力。

来源：北京晚报   记者：刘苏雅

编辑：TF015