资料图。李嘉 制图

既然是工作，辛苦是自然。公务员群体的工作千头万绪，上有政策精神需要传达落实，下有百姓民生需要关照解决，一旦急难险重任务来了，加加班、熬熬夜，占用大量公休时间是肯定的。工作累了谁都会有吐槽、有抱怨，但作为人民公仆，夙夜在公、奉献精神是本分，这点担当是一定要有的。

但当下一个值得注意的现象是，在一些地方、一些单位，加班俨然成了常态，公休时间被常态化占用，似乎成了理所当然。“周六保证不休息，周日休息不保证”已经成了一些公务员的工作日常，临近下班开会也已成了惯例。这里头固然有很多情况是工作所需，但也不排除一些因为效率低下甚至形式主义造成的虚耗。

譬如，有些地方打着“转变工作方式，提振精神状态”的旗号，要求“5+2、白加黑”。譬如，为了向上级展现工作状态，有县市提出“3516”工作法——每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。还有层出不穷的检查考核、材料台账，不仅消耗了公务员大量工作时间，还要无限度地拿公休时间填补。重复的低效劳动，无形中挫伤着公务员的工作热情。

缺乏质量的加班，看似热火朝天，实则徒劳无功甚至大有害处。人的精力终究有限，谁的身体也不是铁打的，有张有弛、劳逸结合才是正道。“疲劳战术”之下，工作时间越拉越长，必然导致效率低下。此外，公务员也是上有老、下有小的普通劳动者，回家成了匆匆“住店”，家人即便内心理解也难免会有所怨言，这对于公务员特别是中青年公务员来说，显然也是无形的压力。

作为劳动者，公务员同样应当享受法定权利。加班不应是工作的常态，更不能将低质量加班当做敬业的标志。我们看到，目前正在征求意见的公务员法中，明确了加班补助的相关表述，中央也多次发文要求领导要带头休该休的假。在这样的政策趋势下，加码加班、常态加班的状况，也应当顺势转变。

来源：长安观察

撰文：鲍南

编辑：TF019