地平线联合创始人兼运营副总裁以《智能时代的组织“生命力”》为主题进行分享。她认为使命愿景驱动、技术能力综合、开放的心智素养、自我迭代迅速是一家企业的核心竞争力，还通过内部专业培训、跨部门分享、内部Tech Talk分享、TGIF分享等方式培养十字型人才，构建综合技术能力；以硅谷行等多种方式，帮助员工打造开放的心智素养；创新推出“Idol”导师制度等，推进组织自我迭代速度。

埃森哲大中华区高级市场总监范跃龙他表示，人才品牌与倾向宣传控制的雇主品牌不同，出发点从服务雇主转变为服务人才，注重发动整个组织，将成为企业未来吸引和保留人才的重要手段。范跃龙介绍，人才品牌不以人才为资，而是以树人为本，强调实现人才的价值，具有以下几种优势：员工洞悉能力需求，职业发展可控；员工信任企业安排，个人抱负可期；组织提供均等机会，激励过程可见；上下级搭建传帮带，运营绩效可得。

猎聘品牌营销中心总经理把冉围绕猎聘《2018年90后职场人洞察报告》，针对90后整体面貌、90后职场选择观、90后日常工作偏好等进行深度解读。把冉表示，90后是既理想又现实的一代人，他们渴望创新、接受新事物能力强，并且被自我认同所驱动、兴趣至上。把冉建议企业对待90后人才应围绕“体面工作”这一概念：首先，帮助他们实现自身价值；其次，让他们感到被认同和被尊重；再次，帮助他们实现自己的兴趣爱好；最后，提供平等交流等能让他们感到舒适的工作环境。

记者 傅洋

来源：北京晚报

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