7月5日，一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖，指责盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。从这位网友发布的聊天记录截图来看，她在某招聘平台上看到盒马鲜生招聘的信息，于是联系其招聘负责人“田经理”。在与田经理沟通时，这位网友刚说出自己是北京本地人后，田经理便回复了一句：“我们不要本地人，抱歉。”在这位网友的追问下，田经理解释道：“北京人有钱”“我们用不起”。在随后的聊天中，田经理还写道“你们北京人我们一律不要。”

该条微博一经发出便受到广泛热议，并迅速登上微博热搜。当晚11点，盒马鲜生官方微博回应该事件称，盒马从未把地域作为招聘员工的要求，事实上北京盒马有22%的员工是北京本地人，包括运营、物流、拣货等职位。本次被投诉的招聘方是第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工。

昨天下午，盒马再次对此事作出回应：“今天我们联系了当事人……如果您愿意给我们机会，请再给盒马一次面试的机会。我们保证这是一场公平公正的面试；这次的行为低级而且愚蠢，但我们的致歉必须实实在在，是否能得到大家的谅解，我们期待但不奢望。”

盒马还在回应中写道，盒马不可能也确实从未把地域作为招聘员工的要求。但业务的高速发展，盒马存在管理指导不到位的情况，该事件是力伟公司的工作人员私自声称“不招北京人”。盒马将暂停与力伟公司的一切合作，并立刻启动所有合作伙伴的全面梳理排查。“盒马再次向当事人，向所有被此事伤害的北京人，向盒马的所有用户表示道歉！”

延伸

招聘方说不 也需合情合理

除了地域歧视的问题之外，许多网友还对这位招聘负责人的专业性打了个大大的问号：“这样直截了当地告诉应聘者为何不被录用，这本身就不符合情理吧？”

对此，花生好车人力资源副总裁邹毅接受了本报记者的采访。她表示，从较为专业的角度来看，一般情况下，招聘负责人如果觉得应聘者某些方面与职位不配，都是委婉地拒绝应聘者；但如果是善意地提点候选人的不足之处，也是可以的。不过，文中这位田经理的行为并不属于善意的提点，从拒绝理由到表达方式显然都是不合适的。 本报记者 殷呈悦

来源：北京晚报

编辑：TF003