现场最为引人瞩目的是阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频亮相，阐释了阿里在教育脱贫方面的思考，而钉钉新校招正是新技术促进信息透明、就业公平的一个载体。钉钉CEO陈航（花名无招）则结合钉钉软硬件的一体化，定义了一个全新的概念——“新工作方式”，其灵魂来自于公正透明。

企业组织超过700万家

当天发布会开场，无招宣布，截至2018年3月31日，钉钉的企业组织数量已超过700万家。钉钉继续以不可思议的速度成长。

来自第三方数据机构的报告显示，在智能移动办公领域，钉钉的活跃用户数排名第一，钉钉在移动办公市场中的份额占比第一，超过第二至第十名活跃用户数的总和，成为企业智能移动办公的首选。

对于钉钉受到市场青睐的原因，无招强调对安全隐私的保护能力是钉钉的一大优势，钉钉获得SOC2Type1、ISO27001、ISO27018以及公安部信息系统三级等级保护认证在内的数据安全认证的大满贯。这标志着钉钉对于用户隐私数据的保护，在国内和国际市场都达到了顶尖的水平。

教育扶贫促进就业公平

此次钉钉软件端最让人惊艳的亮点是“钉钉新校招”。无招介绍，中国有4300万大大小小的企业，其中600万左右是针对校招的，每年的毕业生在800万左右。由于信息不透明，企业和学生无法做到精准匹配，这是钉钉走访了上千家企业，尤其是三四线城市的中小企业后，获知的招聘痛点。

发布会期间，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频登上会场大屏。他从教育脱贫的角度阐释了新技术为透明招聘、就业公平带来的意义。“让贫困地区学生获得公平的教育资源和就业机会，一直是阿里巴巴关注的事情，去年年底阿里巴巴成立了脱贫基金，未来5年投入100亿到脱贫上面，教育脱贫也是其中的重要组成部分。这次钉钉新校招结合了大学生就业需求、中小企业用人需求，再加上新商业和新科技的结合，希望众多寒门子弟通过钉钉这种全新的招聘方式，获得更加公平的就业机会。”

公正透明的“新工作方式”

结合钉钉软硬件的一体化，及钉钉4年来摸索共创的经验，无招阐释了基于钉钉的一个全新概念——“新工作方式”。

“新工作方式”依托于五个在线，即“组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线”。无招说，“五个在线带来的新工作方式，它让组织里优秀的个体脱颖而出，激发出每个人的创新力，集体因此变得更优秀。如果用一个词来描述钉钉的‘新工作方式’的管理思想，那就是透明管理，让每一个人的优秀可以被大家看到。”

“专注于办公场景的钉钉，正努力让工作中的所有信息协同、透明化，由此打造一个极致透明、公平公正的环境，让每个人的创造创新力得到爆发，从而带来无穷的创造创新力，推动企业乃至国家的创造创新。这就是我们‘新工作方式’的灵魂所在。”无招说。

本报记者 刘洋