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凌晨3点不回家成微信爆款文章 悲情又心酸的加班故事感觉熟悉吗?

2018-05-31 09:43 北晚新视觉网综合 TF008

近日,朋友圈里的一篇爆款文章《凌晨3点不回家:成年人的世界是你想不到的心酸》,把有关北上广与加班的悲情故事又抖落了一遍。

文章的开头这样写道:“最近偶然跟朋友聊天,知道她刚刚升职,我问她公司那么多人,为什么她能脱颖而出,她回答了一句话:你见过凌晨三点的深圳吗?”跟所有戳痛点、撩情绪、带节奏的爆款文章一样,作者的身边也不缺少这种看起来生活得苦逼的朋友。

贩卖焦虑的套路千篇一律,有趣的灵魂实在难觅。不管你凌晨几点看到这个世界的样子,它都是你内心世界的如实观照,何须幽怨,何须心酸。如果你为了升迁,为了脱颖而出拼命加班,那这是自己的选择,都是成年人了,自己该做什么心里没点数吗?用欲望驱使下的奔跑诉说心酸,那只能是矫情,而且虚伪。

如果迫不得已加班,偶尔倒无妨,但长时间如此,那就应该站出来抗议,这样的企业,即便你为他卖命,最后也不过是无谓的挣扎,到头来壮了别人的腰包,害了自己的性命。

生而不易,成年人有能力搞清楚挣扎的背后是欲望还是无奈?前者是自我抉择,择其善者而从之;后者是被迫,其不善者当改之。

说到底,这些故事也不过是茫茫世界里激不起涟漪的尘埃,太微不足道了,这可能是任何人都经历过的平常事。笔者曾经上了3年夜班,且不说凌晨3点的深圳,广州深圳凌晨任意时刻的夜晚我都见过,你说我该心酸吗?当我沉浸在满头大汗的劳作中,不但没有觉得辛苦,反而很享受这份磨难。

每个人都会遇到苦难,都有自己的生存状态,别人眼里的苦难未必就是苦难,你所宣泄的心酸未必就很心酸。成年人,最重要的是找到一种属于自己的活法,生活中总有这样一些人,就算生活给他很多苦痛和折磨,他也有一颗向上向善的心。

路遥在《平凡的世界》里这样说道:生活不能等待别人来安排,要自已去争取和奋斗;而不论其结果是喜是悲,但可以慰藉的是,你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识,你就会珍重生活,而不会玩世不恭;同时,也会给人自身注入一种强大的内在力量。

每一个在北上广奋斗的人,哪个不励志?所以,过分的包装和宣泄这种焦虑本身没有任何意义。那些被一篇篇爆款文章感动得稀里哗啦的人,那些所谓的感同身受都是虚妄,在别人的故事里瞎感动,成不了生活的强者。没有一颗强大的心,就别老想着出人头地,就别做那些发财梦。

说白了,制造爆款文章的自媒体,他不会关注你们的生存状态,他们只在乎流量,你读着《凌晨3点不回家》流泪,或许他们正在为赚取流量窃喜。自媒体时代,一篇篇10w+的背后总能唤起多数人的共鸣,而所谓的共鸣,恰恰是为难以言说的委屈找到了宣泄的窗口,这个窗口是别人打开的,而我们自身还是在封闭环境的自我压抑中挣扎。每一篇精心熬制的情绪文章,或幽怨、或焦虑、或愤怒,都是一碗毒药,它揭开了你的伤疤,任凭那血汩汩地流,却无法为你缝合伤口,这和把一个在井里挣扎的人拉到井沿再扔下去无二。

珍爱生命,远离焦虑。那些贩卖焦虑的人未必焦虑,但他们一次成功的营销必然赚得盆满钵满。其实我们都是平凡而普通的人,也时时会感到被生活的波涛巨浪所淹没。但你会被淹没吗?除非你甘心就此而沉沦!

延伸阅读

比“过劳死”更可怕的竟是这个 加班族们快来看看

“过劳死”,曾经被视为是日本独有的社会现象。1992年,当《世界知识》杂志刊出《日本的过劳死》一文时,对上班会“累死人”这件事,多数国人还没什么概念。

如今,它对于我们来说,已不是一个陌生的词汇。有资料显示,我国“过劳死”的人数呈上升趋势。工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支,正威胁着不少人的生命。

对此,两会期间,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。

更有委员将矛头对准了“加班文化”,直言“提倡以加班为荣,比‘过劳死’还可怕。”

这不禁让人想起了前段时间的“向猝死医生学习”风波。

因为白加黑、连轴转,一位积劳成疾的青年医生倒在了值班床上。就当众人扼腕叹息之时,当地卫计委却发文,号召广大医生向其学习。舆论反问声四起,学什么?学习如何更好地硬撑下去?也有人直言,“不学,要好好活着”。

给“号召学习”打“差评”,反映出的其实是众人对过度、无序加班的厌恶。

以往,互联网行业的加班文化一直是茶余饭后的谈资。

有个流传甚广的故事:

一家中国互联网公司招聘了一位日本研发,上班第一天,他对部门同事说:“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”

一个月后,他决定打道回府,临走扔下一句话:“你们这样加班,是相当不人道的。”

可如今,“996”“5+2”“白加黑”已经蔓延到各行各业,披星戴月、加班加点成了越来越多人的日常。

“十年生死两茫茫,写程序,到天亮。千行代码,bug何处藏。纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。”

程序员的这一老旧自我调侃,现在再读,或能更加体味个中苦涩了。

对于加班,大伙颇有怨言,常常“感觉身体被掏空”,但企业却甚是欢喜。加班加点被奉献精神、狼性文化、企业凝聚力等“精神糖衣”包裹,成了貌似可以下咽的“毒药”。

很多企业为了鼓励员工加班,可谓煞费苦心。比如这家公司——

但是,加班真的那么“美”吗?在公道君(ID:bjrbplb)看来,“以加班为荣”只会适得其反。

一则,这种文化之下,难免会形成一种认知偏见——疲惫远比卓越更有美德。

但事实远非如此。有专家指出,一个人一周的最佳工作时间是50小时左右,当你一周的工作时间达到90小时,所产生的结果和55小时几乎一致。这也就意味着,加班一定程度上空耗了时间。

很早之前,韩国一些银行开始实行晚上7时电脑强制关机制度,以此防止加班,结果不仅员工好评如潮,工作效率也大幅提高。

二则,无序加班也很容易造成“加班依赖”。上班时间懒懒散散、效率不高,工作完成不好,只能靠加班来补,周而复始,难免陷入恶性循环。

当然,所有行业的工作之中,难免会遇到急难险重之事,加班或在所难免。但是,废寝忘食、熬夜赶工实在不是值得大书特书的光荣事迹,其更是一种不得已而为之的选择。我们强调爱岗敬业、吃苦耐劳,但牺牲健康、透支生命的方式并不值得提倡。

某种程度上看,加班就如借钱,救急不救穷,绝不是行之长远的策略。

在这方面,习近平总书记也曾有所告诫——

那个时候我年轻想办好事,差不多一个月大病一场。为什么呢?老熬夜。经常是通宵达旦干。后来最后感觉到不行,这么干也长不了。先把自己心态摆顺了,内在有激情,但是还要从容不迫。

也当看到,在加班风靡的同时,人们的权利意识也在增强。因而,两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。

权益必须保障,张弛也得有度。可是,囿于人情世故、职场规则、行业特性等等因素,相关法规的落地阻力客观存在。这也决定了,破解很多劳动福利“口惠而实不至”的尴尬,仅靠个人争取不现实,更重要的还是从制度上下足功夫。比如,不少地区已经在要求“领导带头休假”,这就不失为有益尝试。只要肯动脑,办法总比困难多。

 

来源:综合中华网 公道

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