今天上午，朝阳法院通报了这两批案件的审理情况。这两起案件，用工平台与服务提供者均签订了排除劳动关系的书面协议，但法院判决对于这两批案件是否存在劳动关系的认定却截然不同，“美美哒”案被认定未建立劳动关系，而“好厨师”案被认定双方存在劳动关系。

法院表示，互联网平台用工模式下，劳动关系法律要件审查的关键是看双方从属关系是否足够紧密。在“美美哒”案中，美甲师可自主选择工作时间和工作地点，不需要坐班，没有专门、固定的办公场所，有选择业务的自主权，且从业者缺乏充足的证据证明平台对其进行了紧密地管理。因此双方无法构成劳动关系。

而“好厨师”案中，厨师在固定地点报到，平台对他们进行考勤、培训、指派、调度及奖惩等，除厨师工作外还要求其进行宣传推广，按月发放较为固定的报酬，孙某等人受平台的劳动管理，在平台安排的工作地点，代表平台从事该平台安排的有报酬的劳动，厨师与平台具有较强的从属关系，双方建立的关系符合劳动关系的特点。

来源：北京晚报