从朋友圈红人“油腻的乔先生” 看体制内机关病如何治
一位“乔先生”最近成了朋友圈的“红人”。寥寥几笔,勾勒出“机关干部生存现状”,有人揶揄“乔先生”为“体制内青年群像”。漫画用的是夸张手法,不乏情绪宣泄和调侃解嘲,但“体制内”的工作不好干却是实话。曾有纪录片讲述当代青年的奋斗故事,其中记录青年公务员的一集名曰《光环的背后》。诚如其名!
现如今的公务员工作状态,早已不是“一杯茶一根烟,一张报纸看半天”,而是忙得连轴转,恨不得长出“八只手”,特别是年轻的基层公务员,往往刚整理完档案、赶出来工作方案,又要接待来访群众、处理突发事件,其间还得想着怎么和舆论沟通,不少人患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”。
数据显示,他们平均每天工作8.7小时,每月挣4350花3910,是标准的“月光族”。
当然,工作辛苦,并不是“丧”的理由。谁的青春不迷茫,谁的生活不艰辛?“进入体制”从来就不意味着保险箱,如有网友所言“升官发财请走别路,贪生怕死莫入此门”,这其实是一份需要甘于清苦、勤恳付出的职业,怀有不切实际的幻想者注定要失望。
但“乔先生”的自嘲,引得“小王”“老刘”纷纷挥泪转发,又确实是戳中了许多现实的痛点。
毕竟,大多数青年公务员当初选择投身这一职业,并没有想着“升官发财”“三年正科、五年正处”,还是想要摸爬滚打干一番事业,实现自我价值和人生理想的。但在辛苦工作的同时,一些机关病,特别是官僚主义、形式主义,迎来送往、文山会海等等,也成为“不能忍受之重”,浪费了不少时间精力,消磨了不少斗志激情。
江苏一位大学生村官向记者展示她每月工作用的文件夹:每个大文件夹下面密密麻麻套着很多小文件夹,里面全都是要递交给上级“条块”部门的表格。
“比如我们举办一个有关留守儿童的活动,虽然内容、意义、流程都是一样的,但因为涉及的部门侧重点有所不同,所以每张表格要想方设法填得不一样。”她说,每个月光填表就要花去不少时间。
机关写材料的人员状态,则早有段子形象描述——“一稿二稿,搞了白搞;三稿四稿,刚刚起跑;五稿六稿,还要再搞;七稿八稿,搞了再搞;九稿十稿,回到一稿”,如果精修细改围绕工作需要,那倒不错,问题是来回折腾后,最后的成果常常是——制作出厚厚的台账,内容上呢,全都是照搬照抄、拼拼凑凑。
久而久之,渐次熏染,一些人要么敷衍应付、得过且过,要么深谙其道,融入其中,最终都不再是原来的模样。
青葱“小乔”变成油腻“老乔”,不能只当成个笑话看。梁启超在《少年中国说》中寄望青年“如朝阳,如乳虎”。他们身上有一股子劲儿,这是一种难能可贵的干事精神,蕴含着改革创新的生机和力量,怎么好好呵护都不为过。
如果说,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩等设计,是在制度上不断完善升级、补齐短板,为基层公务员打造更大的平台,解决了职业发展、收入待遇上的现实问题,那么大力整治“四风”尤其是官僚主义、形式主义等顽症,则是要营造一个良好的机关生态。让无数有朝气的“小乔”,有健康的土壤、充足的阳光,最终郁郁葱葱、成林成才。