资料图 新华社记者 姚琪琳 摄

文章摘编如下：

韩国企业招聘季来临，不看学分不看证的“盲选招聘”方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见，但也正因为无法凸显“硬件”上的优势，韩国毕业生们便在外貌等“软件”方面下足了功夫，希望能在面试中留下一个好印象。

很多认为外貌不出众会不利于就业的学生们，甚至不惜花高价做整形手术。金某(27岁，女性)近2年来面试了韩国各大企业，每每都会在最后一轮面试中败下阵来。她认为是自己嘴角下垂给人的印象不好，便去整形外科打了肉毒素。

南某(29岁)为了在面试中给面试官留下一个好印象，最近专门去学习了如何穿衣打扮。南某说：“哪怕只是衣服的颜色搭配对了，都会给别人不一样的印象。”她还花了20万韩元(约合人民币1180元)专门做了测试，寻找适合自己的口红颜色，和适合自己身材的服饰搭配。

韩国整形业界相关人士表示，最近进行“就业整形”的男性也在不断增多。首尔新村地区的一家整形外科负责人称，现在很多男性都会因为M字额头等问题，去矫正发际线。

高价的面试补习班也备受毕业生的追捧。一对一授课5课时(每次90分钟)的价格就高达60万韩元(约合人民币3540元)，但每周一到周六补习班里仍是“座无虚席”。

连韩国企业中的人事负责人都在担心，所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。今年7月，韩国就业门户网站Job Korea，对418名企业人事负责人进行的问卷调查结果显示，45%的受访者认为“担心盲选会演变成，单凭外貌及临场应变判断应聘者的招聘”；47.5%的受访者认为，聘用人才的标准很模糊。

（原标题：韩企盲选招聘不看分数看颜值？应聘者高价做整形）

来源：网易新闻