“现在必须先把规矩变成规定，然后才能把规矩建立在每个人的心里。”北京人艺新任演员队队长冯远征，以及两位副队长王斑、王刚共同制定了这个管理制度。

“得告诉年轻人该怎么做”

人艺演员队队长虽是处级干部，但负责的大多是杂事儿：安排演员上戏，协调演员和剧组的关系，管理演员外出拍戏，演员头疼脑热怀孕生孩子的事儿也都得关心。一般来说，演员队长在剧院待的时间要比别人都多，像冯远征这种正当年、在外面也是戏约不断的演员，是不愿意把自己绑在剧院的。

“从几年前开始，我无形中有了一种责任感，也正是这种对北京人艺的责任感让我接受了这个安排。”冯远征说，现在他对接外面的戏很挑剔，今年上半年都在剧院演戏，随后是在几所艺术院校上课，要到8月份以后才出去拍电视剧《老中医》。

冯远征是北京人艺培训班培养出来的演员，与吴刚、丁志诚等人都是同学。刚进剧院时，他们因为调皮总是会被老演员们指责。后来，在外面拍戏多了，回剧院的时间少了，总觉得剧院有事跟自己也没什么关系，自己把演戏的任务完成了就可以了，“那个阶段特别自由自在，人艺的天塌了，上面有老艺术家们顶着，下面还有更年轻的演员，和我们没什么关系。”

可是近几年他发现事情在慢慢地变化，老艺术家们一个个地走了，濮存昕和杨立新都快退休了，“我也开始看不惯年轻人了，开始意识到人艺要延续辉煌，就得有人站出来告诉年轻人该怎么做。”

冯远征认为，演员的品质关乎人艺金字招牌的成色，“人艺这个牌子靠的是剧院上下共同打造，北京人艺的舞美服化道都很厉害，但演员是北京人艺的门脸儿，观众看到的人艺是以演员为主，所以一定不能忽视对演员素质的提升。”这也是他接任演员队队长后工作的重点。

弥补“家风”传承的缺口

宋丹丹、冯远征、何冰、梁冠华、岳秀清、吴刚、丁志诚……北京人艺有一大批优秀演员都是人艺演员培训班培养出来的，都是在人艺的传统氛围中熏出来，在老艺术家们的言传身教中成长起来的。

在类似“家长制”的氛围中学习成长起来的冯远征和他的同学们，自然而然地从老艺术家们身上继承了人艺的“家风”，但如今的年轻演员都是从高校毕业后分配到人艺的，缺少了熏陶的环节。

“他们刚进剧院时也会有培训，但那种一天半天的培训就是了解一下人艺的历史而已，不足以使他们对人艺产生感情。”冯远征说，很多人在剧院外面看到的是人艺的表象，抱着梦想进入剧院，看见的仍然是表象，大多数人进到剧院后很长时间只能跑龙套，难免会产生怨言，觉得还不如去外面拍戏。

“其实他们误解了人艺的工作方法。没有人告诉他们，那些如今在外面已经是腕儿的演员，在人艺也曾跑了十几年的龙套；不知道那些腕儿们为了提高自己的艺术水平，在侧幕条看过多少次老艺术家的表演；光看见腕儿们到了后台也玩儿手机，不知道他们每个人都有一套自己的排练表演方法。”冯远征说，为了把这些年轻人不知道的秘密告诉他们，演员队从今年1月份开始举办青年演员培训班，请来剧院的前辈艺术家给演员上课。

90岁的蓝天野是第一位老师，他从演员的天职开始讲起，说到北京人艺在生活积累上的传统。濮存昕讲了第二课，讲述台词对演员的重要性，讲自己在人艺如何从自卑到自信。随后，杨立新、冯远征也都要给年轻人们讲课，“每个月上一堂课，让年轻人常常到剧院来，不仅是为了上课，也是希望大家能够见见面、聊聊天，产生一种向心力。”

“先有规定才能有规矩”

“演员演出前一小时到达后台化装间，做好各项准备工作；无特殊原因，不得迟到、早退，舞台监督做好考勤登记工作。”

《演员队后台管理制度》第一条是关于时间的，这看似冷冰冰的文字，在以前的后台是不需要的。冯远征说，人艺的规矩很多，但都没有挂在墙上，以前都是老艺术家们用自己的言行让年轻人感受到，然后传承下来。

他回忆起，自己刚进剧院演出时，晚上7点钟演出，6点多到后台时发现老艺术家们早早就到了，都各自忙碌着化装，下一次再早点到，还是有老艺术家到的比他早，“不用说，看着他们这么做，你就知道自己下回应该早点到。”冯远征现在也会用这种方法去影响年轻人，每次有演出的时候，下午四五点就到剧院，但影响却比不上当年。晚上7点半开戏，有的演员就因为前面没有自己的戏，竟然到了晚上8点钟才来。这让他们不得不制定奖罚分明的制度。

“现在必须先把规矩变成规定，然后才能把规矩建立在每个人的心里。”今天虽然把规定挂在了后台，但冯远征希望有一天能把挂在墙上的规定摘下来，成为长在每个人心里的规矩。

针对每个演员的问题开设表演课，请昆曲老师来教身段，请研究公共关系的老师来讲课，请军事专家们来讲课，还要带演员们去街道体验生活，看看今天基层街道的工作状态是什么样的……“冯队长”的工作计划非常丰富，他只希望让年轻人知道，人艺是爱他们的，也希望他们能像他一样爱人艺，“不只是在嘴上把人艺当家，还要在心里真正把它当家，你才会心甘情愿为它付出。”

来源：澎湃新闻